シニアパートナー
彰金子 誠二 シニアパートナー TEL: 050-5806-9055 Email: info@leverage-apac.com
企業において人事管理・労務管理・社員教育を経験。 人事コンサルタントとして100社以上の企業に対して、人事制度設計、能力開発制度設計、目標管理制度、風土改革、評価者研修、マネジメント研修を実施(例えば、経営改革に伴う人事制度のフルモデルチェンジ、企業合併に伴う人事制度の構築、マネジメント改革のための目標管理制度の導入・定着化、評価制度の再構築に伴う全評価者の研修など) 専門領域:人事・能力開発全般(採用を除く)
■業務領域 ①企業の人事・能力開発に関わる仕組みの設計、定着化支援 (人事処遇制度、能力開発制度、目標管理制度、組織開発・組織風土改革、役員処遇制度など) ②マネジメント研修 (管理者研修、人事評価研修、目標管理研修、問題解決研修など)
■資格 職務分析士(日本コンサルタント協会) パーソネルアナリスト(組織人事監査協会) DiSC認定インストラクター NLPプラクティショナー 全日本能率連盟認定マネジメント・インストラクター(2015年度) 経営品質協議会認定セルフアセッサー(2014年度)、日本経営品質賞審査員(2007年度)
■著書 ビジネス・キャリア検定試験テキスト「人事・人材開発2級」 〔共著〕 (株)社会保険研究所 「人事革新を図る業績責任制度の設計方法」(共著、労政時報) 「図解でわかる部門の仕事 人材開発部」〔共著〕 (株)日本能率協会マネジメントセンター 通信教育「目標管理の進め方コース」〔共著〕(株)日本能率協会マネジメントセンター 通信教育「人事考課基本コース」〔共著〕(株)日本能率協会マネジメントセンター 「HRMの成り立ちと先行研究」、「HRMアセスメント基準書」、「チームマネジメント~チームを率いて勝つための条件~」(共著、JMAM) 「JMAM役員処遇制度改革プログラム」(共著、JMAM)、他
■コンサルティング、研修実績(業種) 石油、建設、住宅、設備工事、食品、飲料、アパレル、製紙、化学、製薬、鉄鋼、電機、電子部品、自動車部品、造船、電力、通信、放送、情報サービス、音楽、鉄道、物流、倉庫、百貨店、生活品小売、日用品卸、専門商社、金融、不動産、ビル管理、飲食、宿泊、専門サービス、官公庁、他
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