金子 誠二

シニアパートナー

連絡先

彰金子 誠二
シニアパートナー
TEL: 03-4550-6534
Email: info@leverage-apac.com

経験

企業において人事管理・労務管理・社員教育を経験。
人事コンサルタントとして100社以上の企業に対して、人事制度設計、能力開発制度設計、目標管理制度、風土改革、評価者研修、マネジメント研修を実施(例えば、経営改革に伴う人事制度のフルモデルチェンジ、企業合併に伴う人事制度の構築、マネジメント改革のための目標管理制度の導入・定着化、評価制度の再構築に伴う全評価者の研修など)
専門領域:人事・能力開発全般(採用を除く)

■業務領域
①企業の人事・能力開発に関わる仕組みの設計、定着化支援
(人事処遇制度、能力開発制度、目標管理制度、組織開発・組織風土改革、役員処遇制度など)
②マネジメント研修
(管理者研修、人事評価研修、目標管理研修、問題解決研修など)

■資格
 職務分析士(日本コンサルタント協会)
 パーソネルアナリスト(組織人事監査協会)
 DiSC認定インストラクター
 NLPプラクティショナー
 全日本能率連盟認定マネジメント・インストラクター(2015年度)
 経営品質協議会認定セルフアセッサー(2014年度)、日本経営品質賞審査員(2007年度)

■著書
 ビジネス・キャリア検定試験テキスト「人事・人材開発2級」 〔共著〕 (株)社会保険研究所
 「人事革新を図る業績責任制度の設計方法」(共著、労政時報)
 「図解でわかる部門の仕事 人材開発部」〔共著〕 (株)日本能率協会マネジメントセンター
 通信教育「目標管理の進め方コース」〔共著〕(株)日本能率協会マネジメントセンター
 通信教育「人事考課基本コース」〔共著〕(株)日本能率協会マネジメントセンター
 「HRMの成り立ちと先行研究」、「HRMアセスメント基準書」、「チームマネジメント~チームを率いて勝つための条件~」(共著、JMAM)
 「JMAM役員処遇制度改革プログラム」(共著、JMAM)、他

■コンサルティング、研修実績(業種)
石油、建設、住宅、設備工事、食品、飲料、アパレル、製紙、化学、製薬、鉄鋼、電機、電子部品、自動車部品、造船、電力、通信、放送、情報サービス、音楽、鉄道、物流、倉庫、百貨店、生活品小売、日用品卸、専門商社、金融、不動産、ビル管理、飲食、宿泊、専門サービス、官公庁、他

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私たちのスキル

国際ビジネスの損益管理 / 47%
バイリンガル / 100%
業界での実務経験が15年以上 / 83%
経営評価の経験 / 83%
リストラの経験 / 71%

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