エグゼクティブ・サーチ

経営幹部及び取締役レベルの人材サーチ&選別サービス

概要

私たちは、事業のスタート、経営陣の交代、企業再建、またはアジアでの拡大戦略を目指す企業に、リテイン・エグゼクティブ・サーチを提供します。主に以下の役職において、私たちは幹部クラスの人材を斡旋します。

  • 日本法人のカントリーマネージャー / 日本法人の社長
  • アジア太平洋地域の担当マネージャー / CEO
  • 日本及びアジア太平洋地域のCxO
  • ゼネラルマネージャー / 事業単位の経営責任者 / 非業務執行取締役 / 社外取締役
  • 経営パートナー / パートナー

事業の再構築
日本の経営陣を交替させたいと望んでおられるお客様に、私たちは、現経営陣の退任を、企画から実施までの一連のサービスを統合的に提供します。旧経営陣の退任の支援に引き続き、私たちは、新しい人材を選任している間、ビジネスを継続させるため、マネジメント代行をご提供することができます。私たちは、経営の引き継ぎの全てに関与することにより、内部昇格または外部招聘による新しい経営陣候補者の評価もご提供することができます。

サーチ・プロジェクト2019年

事業の拡大 / 19%
業績の悪い経営陣の交代 / 34%
企業再建後の欠員 / 13%
引継ぎ計画 / 18%
自主退職した経営陣の後継者 / 16%
Why Us?

1. クライアントが当社の検索サービスを利用する場合、当社は独自のオンラインネットワークを確立するため、クライアントは当社と直接接触することなく、リアルタイムで検索の進捗状況を見ることができます。 これにより、特にクライアントがニューヨークにいて時差が大きい場合などに、時間を大幅に節約することができます。

2. クライアントは、当社専用のクラウド・コンピューティング技術を使って、コンサルタントの日常業務にアクセスできます。クライアントは、コンサルタントがどのタイプの候補者に連絡しているのか、コンサルタントがどの会社からスカウトしているのか、可能性のある候補者との最初の連絡の結果、候補者が転職の機会を拒否している理由や、なぜ候補者がこの機会に興味を示しているのか、等を見ることができます。

3. クライアントは、候補者と会った数、インタビューを受けた人数や、インタビュー・パイプラインでの候補者の位置を示す最新の検索統計情報や基準を見ることができます。 クライアントは、新しい候補者の職務経歴書や履歴書が提出された時には、特定の電子メール通知を求めることができます。

4. クライアントの中には、世界各地の管理職者に候補者の情報に目を通させ、インタビューさせることが良くあります。当社のオンライン・プロジェクト管理システムを使うと、各面接官は、各履歴書が提出された後やインタビューの後に自分のメモを追加し、他の面接官のコメントに目を通し、それらのコメントに対してブログのような形で追加または応答することができます。 これにより、単一の基準点を提供することで、候補者に対する各面接官の視点を見直すことができ、検索プロセス全体を合理化します。 クライアントの人事担当幹部は、この機能を高く評価しています。

5. 当社はエグゼクティブ・サーチを専門にしているため顧客数は少なく、より大きな企業に比べて対立する数は限られています。 またこれにより、大きな企業に比べ、エグゼクティブ・サーチを行うコンサルタントにとって、より協力的な環境も作り出されます。 大きな企業には社内に政治的問題があることが多く、一貫性のない結果と全体的な低品質が浮き彫りになっています。

6. 当社は、それぞれの業界で最高の才能を持つ人材を積極的にスカウトしており、各業界の主要人物のブループリントをしっかりと持っています。 当社のコンサルタントは、 最も優れた、そして隠された受身の求職者を一貫して見つけ出して面会しており、 当社のコンサルティング・サービスを活用し、人材斡旋の初期段階から、斡旋中、そして斡旋後にまでクライアントに付加価値サービスを提供することができます。

7. 企業での私たち自身の個人的なビジネス経験を活用して、当社はスタートアップ・サポート、雇用草案と改訂の決まり、報酬と給付の計画策定、再就職、トレーニング、幹部レベルの評価プログラム、ビジネス開発(国際関係に基づいた合併と買収サービス、取引調達、販売チャネル開発、合弁事業 /提携関係の創造)といった付加的なサービスも提供いたします。

8. 当社は株式非公開であり、当社の株式パートナーによって積極的に管理されています。 日々の経営に積極的に関与していない株主または投資家に四半期ごとの業績を公表する必要がないため、当社は個人利益よりもクライアントの利益を重視することができます。当社は、クライアントと候補者の両方との長期的な関係を大切にしています。

9. 何らかの理由で斡旋が確定しない場合は、追加費用なしで代替検索を行います。 最初に正しくできなかった場合には、状況を徹底的に見直し、 壊れている個所を修正し、仕事を完了させます。

10. 最近の完了させたプロジェクト例:

米国の年商約10億ドルのバイオテックメーカー
韓国の規制関係業務部長、 ソウル、着手金方式

欧州の上場広告技術・アフィリエイト・マーケティング会社、 スタートアップ時の日本の代表、 着手金方式、東京

米国の農薬バイオテクノロジーメーカー、 東京、規制関係業務部長、着手金方式

米国の臨床研究サービス会社、臨床サービス責任者、 東京、成功報酬式

イギリスの法律事務所、パートナー、 東京、成功報酬式

欧州のコンシューマエレクトロニクス会社、日本・APAC部長、 東京、着手金方式

4大会計事務所、グローバル合併と買収アドバイザリー部長、 東京、成功報酬式

米国に本拠を置く年商80億ドルのメーカー、アジア地域の最高情報責任者、香港 、着手金方式

米国の年商10億ドルのバイオテックメーカー、日本の規制関係業務部長、 東京、着手金方式

米国に本拠を置く年商500百万ドルの上場診断会社、日本の営業部長、着手金方式

米国に本拠を置く年商500百万ドルの上場診断会社、日本と東南アジアの副社長、着手金方式

米国に本拠を置く年商80億ドルのメーカー、韓国の最高財務責任者、着手金方式

米国の年商10億ドルのバイオテックメーカー、国際規制関係業務部長、米国での業務、着手金方式
中国人/アメリカ人海外駐在帰国者、米国に配置。広範な国際的サーチプロジェクト

米国の年商10億ドルのバイオテックメーカー、中国の規制関係業務部長、 着手金方式

年商7,000 億ドルの中核的投資運用会社、コンプライアンス&法規制部長、 成功報酬式

ベンチャーキャピタルの支援を受けたオンラインのバイナリーオプション金融サービス会社、日本のコンプライアンス部長、着手金方式

米国に本拠を置く年商80億ドルのメーカー、韓国の代表取締役、着手金方式

大手国際韓国セミコンダクターメーカー、現場応用技術者長、成功報酬式

米国に本拠を置く年商80億ドルのメーカー、最高財務責任者、着手金方式

米国に本拠を置く臨床研究組織、営業責任者、シニアディレクター、 東京、成功報酬式

米国に本拠を置く年商80億ドルのメーカー、中国・アメリカジョイントベンチャーの中国本部長、着手金方式

米国に本拠を置く年商80億ドルのメーカー、日本の社長&代表、着手金方式

米国に本拠を置く製薬業界の研究モデルとサービスプロバイダー、アジアの部長(インド、中国、シンガポール、韓国、日本)、着手金方式

米国に本拠を置く非臨床試験CRO、日本での社長、着手金方式

米国に本拠を置くトップ10に入る法律事務所 、日本の弁護士(2000年に資格取得)、 サーチ

米国に本拠を置く製薬業界の研究モデルとサービスプロバイダー、日本代表、 着手金方式

欧州の通信会社、幹部管理評価、

米国の自動車部品サプライヤー、 最高業務執行責任者、 着手金方式、

イギリスに本拠を置く資産管理会社、コンプライアンス部長、アジア、 着手金方式

              お急ぎですか?   2分間のプレゼンテーションをご覧ください。

2019年に斡旋した人材候補者のOTE

34%
Under 20,000,000 JPY (200k USD)
47%
20,000,000 - 30,000,000 JPY (200k - 300k USD)
13%
Over 30,000,000 JPY (300k USD)

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